Uzyskanie odszkodowania w tym przypadku jest możliwe – pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczeństwo wszystkim osobom znajdującym się na podlegającym jemu terenie. Niekoniecznie natomiast będzie możliwość uzyskania odszkodowania za utracone zarobki, ponieważ nie będą one udokumentowane, a co za tym idzie nie będzie wystarczającej ilości dowodów w tej kwestii.

Inaczej wygląda sprawa przy zatrudnianiu się poprzez agencje pracy, na co decyduje się obecnie wielu ludzi. W przypadku doznanych obrażeń w efekcie pracy, o odszkodowanie możemy ubiegać się bezpośrednio od firmy, w której zostaliśmy zatrudnieni dzięki agencji pośrednictwa pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której naszym przełożonym jest pracownik agencji, który wydaje nam instrukcje – wtedy występujemy o odszkodowanie względem niej, natomiast odszkodowanie wypłaca firma ubezpieczeniowa.

Jeśli zaś jesteś tak zwanym pracownikiem self-employed, w dalszym ciągu masz prawo do roszczeń. Prawdopodobnie zatrudniająca się firma kontroluje Twoje miejsce i czas pracy lub dostarcza sprzęt niezbędny do jej wykonania. Pomimo braku podpisanej umowy, jako osoba pracująca na własny rachunek, masz prawo do roszczeń i możesz ubiegać się o odszkodowanie.